前阵子我问一美国朋友，有没有5岁裁员一说。

他一脸懵逼，为什么5岁之前一定被裁员？一定要做管理层？在他的意识里，是因为喜欢编程所以选择做程序员的，而且你让他做管理，兴许他都不愿意...

1、年龄的定义不同：美国高龄工作者比比皆是

拿校园来说，你可能遇到0岁还在上课的学生，60岁还在教书的教授，这在中国你想都别想。

、市场需求大：美国程序员市场供大于求

举个例子：去年美国疫情带来了很大一波失业潮，但各州却急招会COBOL语言的退休程序员，因为政务系统都是用老旧的COBOL语言语言搭建的，所以只会老旧COBOL语言的程序员反倒派上了用处。

另外，像FLAG这样的头部企业，今年也比往年招人力度更大了。（真是一年更比一年强...

、自己的价值由自己决定：可以选择搞钱，也可以选择享受WLB

刚毕业的时候可能你年薪￥10w，工作一两年后跳到湾区马上变身$0万。努努力5岁前说不定还能翻两三倍。等到你有家庭了，有娃了，可能薪资和职级不会有太大的涨幅，但这样也完全够了。你的薪资你的价值完全取决于你自己。（没有绝对意义上的躺平）

总体来说，美国的IT行业几乎没有一说，市场跟岗位反正就在那里，能卷者卷，能闲者闲，总之各有各的活法。

不过话说回来，能够翻墙上岸的国人也绝非善类，随便看看FLAG的面经就会知道，能上岸——还真没那么简单。

就拿论坛里讨论最凶的谷歌为例好了??

谷歌面试大致4-6轮，考察内容主要有算法，设计类，BQ类这三种。（有的内容不止考察一轮）

每个人遇到题目的难易的range非常大，有的人只考到了easy，有人连续道hard。

按照类型可以简单划分为系统设计和面向对象设计。社招考系统设计居多，校招则是面向对象设计。

面试行为测试，参照亚麻去准备即可。

coding:看运气也凭实力

首先，根据硅谷资深面试官令狐冲的讲座分享的谷歌面试考察风格来看：谷歌coding轮的难度平均值适中但方差非常大。

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你在lc中那看到的那种特别创新又特别难的题，往往就是狗家爱出的。但这种题都能做出来的人要么是ACM大佬，要么早就把lc刷的滚瓜烂熟了。

不过谷歌也是有题库的，只是ban题速度快一点而已，只要你有心把谷歌最近的面经原题刷一遍，大概率能在面试中收获原题。

这是我最近从面经中扒下来的原题，有需要的自取：

·字符串解码

·员工的重要度

57·最长字符串链

·小行星的碰撞

·等差切片II-子序列

·最短的唯一单词缩写

·统计全为1的正方形子矩阵

·满足要求的子串个数

·基础计算器

00·会议室4

·合并区间

1·直方图最大矩形覆盖

·赛车

·课程表

还有这套Google历年算法真题题库，搜集了谷歌近年来的算法真题，而且是持续更新状态，感兴趣的可以自己去刷。

??扫码直达Google面试题库

设计轮:不同职级考察内容大有不同

设计论对于校招和社招的考察范围和内容是万全不同的，校招注重考察OOD，社招则考察系统设计。

具体区别如下：

01

校招着重面向对象设计OOD

OOD考题范围比较固定，针对应届生和SDE1，如果还不知道OOD是什么的，这里有节OOD扫盲讲座强烈推荐给大家！戳“免费试听”即可。

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如果你想通过自学搞懂这些，建议先弄清楚OOD面试的评判标准——SOLID原则。

?S–Singleresponsibilityprinciple

?O–Opencloseprinciple

?L–Liskovsubstitutionprinciple

?I–Interfacesegregationprinciple

?D–Dependencyinversionprinciple

具体解析可以搭配《面向对象设计》听。

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社招着重准备系统设计

狗家面系统设计的特点是不按套路出牌，有面试官直接现场给简单的app后端设计图希望求职者针对用户需求来重新设计并解决问题，题目课拓展性差。

Google提出的示例系统设计问题

你会如何设计谷歌的网络索引数据库。

你会如何设计GoogleDocs。

你会如何设计GoogleHome（语音助手）。

你会如何设计一个售票平台。

您将如何设计一个计算YouTube视频点击次数的系统。

您将如何设计一个可以显示万以上用户状态的网页，包括：姓名、照片、徽章和积分。

知道每个作业需要一定数量的CPU和RAM，并且每台机器具有不同数量的CPU和RAM，您将如何设计一个在机器机架上调度作业的函数？可以在同一台机器上调度多个作业，只要它可以支持。

而这类问题的解法，在《系统架构设计01版》中，老师也给系统设计总结了一套对应的解法——4S分析法：

根据这一思路，就可以逐步完成一个系统的构建，也可以来参考《系统架构设计01版》首节免费试听课的实例——设计Twitter。

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BQ轮:照着亚麻准备

BQ方面狗家肯定考不过亚麻，所以可以直接去看亚麻的军规打基础，另外利用下手头免费资源《面试软技能指导》丰富一下储备就ok了。

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Google提出的行为问题示例

说说你自己

为什么是谷歌？

告诉我你最近参与的一个/有趣的项目

告诉我你必须解决团队冲突的经历

你最喜欢的谷歌产品是什么

因为BQ没标准答案，市面上的资料很多很杂，我觉得前谷歌资深面试官的《面试软技能指导》的介绍比较详细。

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可以看出谷歌的面试内容还是非常繁杂的，有不少人光是coding轮就直接败下阵来，希望大家都能摆正自己的位置，收获一份满意的工作。

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